なんで日本は海外みたいに柔軟じゃないんだろう？
夫の転勤に振り回されるのは、もううんざり…。
今あなたが抱えている、こんな疑問や不満がこの記事で解消できます。
私もまったく同じ気持ちだったから、すごくよくわかるんです。
何度も引っ越しを繰り返すたびに、
「どうして日本の会社は、こんなに家族に負担をかけるの？」って思って。
夫に、「転勤って断れないの？」って聞いてみたこともある。
そしたら、「昇進できなくなっちゃうよ。」って苦笑いされたんだよね…。
だから、転勤に関する疑問や不満を解消したくて、徹底的に調べました。
この記事では、転勤族の妻であり在宅ライターとして働く私が、
日本だけ転勤が多い理由を、日本と海外との違いを比較して、わかりやすく解説。
さらに、転勤族の負担を軽くする方法も紹介しています。
この知識とヒントがあれば、あなたは転勤への不安を希望に変え、
「どこでも生きていける強い自分」になれますよ。
- 転勤族って日本だけ？日本企業に転勤が多い3つの理由
- 海外では転勤が少ない？日本との3つの違い
- 転勤族が大変と感じる3つの理由
- 転勤族の負担を軽くする3つの方法
- これから転勤が少なくなりそうな3つの変化
転勤族妻の私が、キャリアを絶たれることなく、
在宅ライターとして収入を得られるようになった実話はこちらから。
目次
転勤族って日本だけ？日本企業に転勤が多い3つの理由
転勤による引っ越しや環境の変化は本当に大変で、
「日本だけ転勤が多いのなんで？」と疑問に思いますよね。
実は、日本の転勤文化には、昔から続く日本独自の理由があるんです。
ここでは、日本企業に転勤が多い理由を詳しく解説していきます。
- 会社が一生雇ってくれる代わりに、会社の決まりに従うのが当たり前だったから
- 全国にお店や支社があって、人を回す仕組みが続いているから
- 同じ会社で長く働く人が多く、入れ替えが必要だから
会社が一生雇ってくれる代わりに、会社の決まりに従うのが当たり前だったから
日本の企業に転勤が多い1番の理由は、
会社が定年まで雇う代わりに、社員は会社の命令には従う決まりがあるからなんです。
これは、日本の会社と社員の関係が、「終身雇用」の考え方を引きずっているから。
どういうことかと言うと、
会社は社員を、将来のリーダーに育てるために「総合職」として採用。
そして、いろんな仕事を経験できるように、全国の支店や部署に異動させる。
これが日本の「人材育成」という考え方。
多くの会社の就業規則には、
「総合職は、会社の配置換え命令を拒否できない」という決まりがあるんです。
会社の命令だから拒否できないなんて、今の時代に合ってないよね？
長い目で社員を育てる仕組みの企業が多いし、
会社を辞めるのは不安って人も多いからね…。
夫の会社が特別厳しいわけじゃなくて、日本全体の企業文化の問題なんだ。
全国にお店や支社があって、人を回す仕組みが続いているから
会社の規模が大きく、全国に支店があることも、転勤が多い理由の1つなんです。
なぜなら、ノウハウを持っている社員を現地に回すことで、
全国に同じサービスや商品を提供する必要があったから。
例えば、大きな銀行や家電メーカー、小売店をイメージしてみて。
北海道の支店も沖縄の支店も、同じ会社なら同じレベルの仕事をする必要がある。
そのために会社は、本社で育てたベテラン社員を「支店長」や「責任者」として、
数年ごとに全国各地の支店に送って現地のスタッフの指導にあたらせる。
そうすることで、会社全体の品質を保ち、人を育てる仕組みを続けてきたんです。
リモートワークもできるのに、なんで全国に支店が必要なの？
地方の支店は、地域のお客様との関係を築くをいう重要な役割を担ってるの。
転勤が多いのは、
どこでも同じように仕事を回す仕組みが今も続いているからなんだ。
同じ会社で長く働く人が多く、入れ替えが必要だから
転勤が多い3つ目の理由は、
同じ会社で長く働く人が多いため、定期的な人の入れ替えが必要になるから。
というのも、社員が同じ場所や同じ仕事にずっといると、
仕事がマンネリ化して、売り上げの低下や不正を招く可能性も出てきますよね。
地元の支店長Aさんは、お店のやり方を15年間変えずにいる。
「十分売れている」と思い込み、新しい商品や他のお店がやっている工夫に全く興味を持たない。
そこへ新しい支店長Bさんが転勤してくる。
Bさんは、「なんでこの商品がないんだろう？」などと気づき、新しいアイデアでお店を生き返らせることができる。
銀行の窓口担当Cさんが、お客さんの口座から少しずつお金を盗んでいる。
Cさんは仕事のやり方をよく知っているので、記録をバレないように上手に改ざんし続けている。
そこへ、転勤してきたDさんがCさんの仕事を引き継ぐ。
「あれ？この書類の記録がおかしい…。」とか、「お金の動きが変だ。」と、
Cさんが長年隠してきた不正に気づくことができる。
転勤させる理由は分かったけど、
転勤しない人もいるのに、なんでうちの夫だけ？
一般職などの、転勤しない地元採用の社員もいるんだよ。
転勤がある総合職は、将来の幹部候補として期待されているの。
責任も重いから待遇面でも優遇されているケースが多いんだ。
でも、最近は働き方が多様化して、こんな長年の考え方も変わってきているよ。
海外では転勤が少ない？日本との3つの違い
日本では、よっぽどの理由がない限り転勤を断るなんてできませんよね…。
でも、海外の働き方はもっと柔軟で、転勤を断ることもできるんです。
ここでは、海外のキャリアの考え方から日本との違いを解説します。
- 海外は「どんな仕事をするか」が先に決まる仕組みになっている
- 海外では転職してキャリアアップすることが一般的になっている
- 海外では会社と社員の関係が対等で転勤を断りやすい
海外は「どんな仕事をするか」が先に決まる仕組みになっている
海外で転勤が少ない大きな理由は、
「人」ではなく「仕事」を基準に採用する仕組みになっているからなんです。
これは、「この場所で、この内容の仕事をする人が必要」と、
仕事の内容や勤務地が先に決まっている採用方法だから。
日本と海外とでは、こんな風に採用方法が違うんです。
- 日本
将来の幹部候補を、仕事内容を限定せず「総合職」という名目で募集する - 海外
「ニューヨーク支店のマーケティングを担当」のように、
具体的な勤務地と仕事内容を求人票に書いて募集する
最初に勤務地も仕事内容も決められていても、転勤を命じられたらどうなるの？
海外の採用方法の場合、会社が勝手に転勤をさせるのは、
契約違反になるからできないんだよ。
もし会社が転勤をお願いするなら、
改めて合意を得たり、給料を上げたりするのが普通だね。
海外では転職してキャリアアップすることが一般的になっている
海外で転勤が少ないのは、転職しながらキャリアアップしていくのが普通だからなんです。
なぜ転職が一般的なのかというと、海外では転職が、
「自分のスキルや経験を上げるための前向きな行動」として評価されるから。
海外では、こんな感じ。
- Aさんは今の会社で5年間働き、AIを作る技術を身につけた
- その後、転職市場を見て、自分のスキルは今の会社が払っている給料の1.5倍の価値があることを知る
- そして、Aさんは、自分のスキルを高く評価してくれる別の会社を探し、
今の1.5倍の給料で採用されることになった
【Aさんが評価された理由】
すぐに現場で役に立つ優秀なスキルを持っている、
自分の価値を正しく知りそれを活かせる場所を探す賢さがある
転職でキャリアアップできるなら、転勤制度は要らなくなるんじゃない？
本当にその通りだよ。
時間とコストをかけて人材を育成する必要がないから効率的だよね。
海外では、キャリアは自分が選んで作るものという考えだから、
転勤なんて必要ないんだ。
海外では会社と社員の関係が対等で転勤を断りやすい
会社と社員が「上と下」ではなく、「対等なパートナー」のような関係になっているのも、
転勤が少ない理由の1つです。
それは、海外では採用時に結んだ雇用契約がとても大事だから。
契約書に書いていないことは、会社の命令であっても断る権利を持っています。
どういうことかと言うと、
会社が突然、遠方への転勤を社員に命じたとする。
けれど、社員が「契約にないから行けない」とはっきり伝えると、会社はそれを受け入るしかない。
もし会社が無理強いすれば、会社側の契約違反になってしまうから…。
日本のように、「転勤を断ったら昇進できなくなる…。」と心配する必要がないんだね。
でも、人間関係があるから断りにくくないの？
海外では仕事のことは契約に基づいてドライに考えるのが普通だよ。
自分の意見を言うことが、わがままだとは思われない文化なの。
海外では契約が重視されるから、契約にない転勤は断っても大丈夫なんだ。
転勤族が大変と感じる3つの理由
日本の企業に転勤が多い理由や、海外との違いがわかっても、
転勤が大変なことに変わりはないですよね…。
ここからは、転勤族妻の私が転勤を大変だと感じる理由を解説していきます。
- 引っ越しが多くてコストと手間がかかるから
- 妻が仕事を続けられないから
- 子どもの園や学校が変わる不安が大きいから
引っ越しが多くてコストと手間がかかるから
転勤族が1番大変だと思うことは、
何回も引っ越しを繰り返すことで、金銭的にも体力的にも大きな負担がかかることです。
だって、引っ越しの度にお金も時間も労力もどんどん減っていくから。
詳しく言うと、こういうこと。
転勤で会社から引っ越し費用が出ても、全額をカバーできるわけじゃないのよね…。
新しい家のカーテンや家具の買い替え、子どもの学用品の買い足しなどで、引っ越しは毎回赤字。
荷造りや役所の手続きといった、体力と時間が奪われる手間が毎回発生。
2～3年おきにこれが繰り返されると、精神的な疲れもどんどん溜まっていくんだ。
ほんとそれ…。
総合職は給料がいいとか言うけど、それも引っ越しで出てっちゃうんだよ。
引っ越し費用の補助はあるけど全額はまかなえないよね。
転勤の度に家族全員の生活環境を作り直すのが、すごく大変なんだ…。
＞＞転勤による引っ越しを楽にするコツはこちらの記事でまとめています。
妻が仕事を続けられないから
夫の転勤に妻のキャリアが左右され、仕事を続けるのが難しくなることが、
転勤族の妻である私自身も1番悩んできたことなんです。
それは、転勤のたびに仕事を辞めて、引っ越し先で新しい仕事を探すことになるから。
実際、こういうことが起こるんだよね…。
せっかく責任ある仕事を任されるようになったとしても、夫の辞令で泣く泣く退職…。
これを繰り返すと、履歴書には短い勤務期間の職歴ばかりが並ぶことになってしまう。
そうすると、責任のある立場は任せてもらえなくなり、
誰にでもできるような仕事でしか採用されない。
積み上げてきたキャリアを活かせず、「このままでいいのかな。」という焦りが…。
夫の給料だけでも生活はできるよ。
でも、子どもが自立した後や夫の退職後に、
何もない自分にはなりたくないんだよね…。
働くことの価値はお金だけじゃないよね。
社会との繋がりとか自分の存在意義とか、
目に見えないけど大切なものを失うことが怖いんだよ…。
だから私は、在宅ライターという働き方を選んだんだ。
＞＞転勤族妻におすすめの仕事は、こちらの記事で詳しく紹介しています。
子どもの園や学校が変わる不安が大きいから
転勤族が大変なのは、
子どもにとって、環境が変わる不安や転校の負担がとても大きいことです。
というのも、引っ越しのたびに、
築いてきた友達関係や、慣れた環境をリセットしなければならないから。
私も、子どものことがすごく心配で…。
仲のいい友達との別れは本当に辛いし。
小学校や中学校といった多感な時期に転校を繰り返すと、
新しい学校での友達作りや、地域ごとの学習進度の違いに悩むこともあって。
子どもに「今の学校が好きだから、引っ越したくない！」って泣かれた時は、
本当に申し訳なくなったんだよね…。
出来上がってる人間関係の中に、
1人で入っていかなきゃいけないってすごい不安だよね…。
子どもは新しい環境に慣れるのが早いけど、
それは、見えないところで頑張っている証拠なんだよね。
何度も転校を繰り返すことで、
深く親しい友達を作るのを諦めちゃうこともあるし…。
子どもの心に負担がかかっていないか、
注意深く見てあげないといけないよね。
転勤族の負担を軽くする3つの方法
転勤族の悩みや大変さは、転勤族にしかわからないよね…。
転勤族の負担を少しでも軽くするために、
転勤族妻の私が実践したり、助けになったりした方法を紹介します。
- 会社の制度を最大限活用してコストを抑える
- 妻は引っ越しても継続できる働き方をする
- コミュニケーションスキルが高くなり多くの友だちを作れると考える
会社の制度を最大限活用してコストを抑える
転勤族の負担を軽くするには、
会社が用意してくれている制度やお金を、遠慮なく全て使うことが重要です。
だって、会社の都合で転勤するんだから。
例えば、こんな制度がないか、会社に確認してみて。
- 引っ越し費用
家具や荷物を運ぶ費用を補填
全額、もしくは上限が設けられている - 交通費
転勤先に移動するための電車や飛行機などの交通費を支給 - 転勤支度金（転勤手当）
転勤に伴う手続きや、新しい環境で生活を整えるための一時金を支給 - 住宅補助
家賃の額に応じて一定額を支給
社宅が用意されている場合もある - 敷金・礼金・仲介手数料
会社が全額負担 - 単身赴任手当
帰省費用や、1人暮らしの生活費の負担が増えることへの補償
細かく聞きすぎて、会社にケチだと思われないかな？
転勤のたびに家計が赤字になる方が問題なんだから、気にしなくて大丈夫。
会社の命令に従っているんだから、制度をフル活用する権利があるんだよ。
妻は引っ越しても継続できる働き方をする
転勤の負担を軽くするためには、
妻が引っ越しがあっても、辞めなくて済む働き方を見つけることをおすすめします。
なぜって、キャリアを途切れさせずに仕事を継続できて、自信を失わずにいられるから。
具体的には、こんな働き方があります。
- Webライター
- Webデザイナー
- オンライン秘書
- 動画編集
- SNS運用
在宅の仕事は専門的なスキルがないと、稼ぐのは難しいんじゃない？
まずは、特別なスキルがいらない仕事から始めて、経験を積んでいけば大丈夫。
場所を選ばない働き方を選ぶことで、
キャリア面での転勤の不安を解消できるよ。
コミュニケーションスキルが高くなり多くの友だちを作れると考える
転勤を繰り返すことでコミュニケーションスキルが磨かれ、
全国に友だちができると前向きに考えることで、転勤の負担が軽くなります。
それは、いろいろな人との出会いが、転勤による孤独感や不安を解消してくれるから。
私も、子どももそうだった。
転校初日の子どもの顔は、不安でいっぱい…。
でも、何度も「新しいコミュニティに入る練習」をするうちに、
自然と人との距離の縮め方が上手になっていった。
私も、幼稚園や学校、地域の集まりで、自分から輪の中に入っていくのが、
転勤を重ねるごとに緊張しなくなっていってる。
気疲れするし、無理に新しい土地で友達を作ろうとしなくてもいいんじゃない？
もちろん、無理をする必要はないよね。
でも、「どうしたらこの土地で心地よく過ごせるかな」って考えて動く方が、
ストレスが少ないんだ。
転勤のデメリットをメリットに変えることができれば、
どこでも幸せに生きていけるよ。
＞＞転勤族のメリットは、こちらの記事で詳しく解説しているます。
これから転勤が少なくなりそうな3つの変化
夫が転勤族だと、「いつまで転勤が続くの？」と常に転勤の不安がつきまといますよね。
実は、日本の働き方は大きな転換期を迎えていて、転勤が減る方向に動いているんです。
- リモートワークで「全国どこでも働ける」ようになってきている
- 人手不足で企業が社員を大事にする方向に変わってきている
- 転勤を希望制にしたり廃止したりする企業がでてきている
リモートワークで「全国どこでも働ける」ようになってきている
転勤が少なくなるであろう変化の1つ目は、リモートワークの普及で、
会社に行かなくても仕事ができるのが当たり前になってきたことです。
というのも、研修も会議も商談も、リモートでできるのであれば、
コストをかけて社員を移動させる必要がありませんよね。
こんな風に。
以前は、直接お客様と会う必要があった仕事も、
Web会議システムを使えば、東京にいながら地方のお客様と話せるようになった。
会社側も、支店の数や社員のいる場所にこだわるよりも、
どこにいても成果を出すことを重視するように。
でも、全ての仕事が在宅でできるわけではないよね？
もちろん、そうだね。
でも、転勤の辞令を出す側がリモートワークになれば、
転勤させるという考え方自体が変わっていくはず。
技術の進化によって、会社が「人」を移動させる必要性が薄れてきたんだ。
人手不足で企業が社員を大事にする方向に変わってきている
転勤が減っていく要因は、日本全体で働く人が減ってきており、
会社が社員に、辞めてほしくないと考えるようになったことです。
その理由は、人材不足なうえに多様な働き方ができるようになった今、
無理な転勤をさせると優秀な人が辞めてしまうから。
どういうことかと言うと、
以前は会社が一方的に転勤を命じても、社員は従うしかなかった。
でも今は、「家族に無理をさせるなら辞めます」と、
転勤をきっかけに転職する人が増えてきた。
特に、共働き家庭が増えた今、転勤は退職理由の大きな1つ。
会社側も、社員にいてもらうために、家族の生活を尊重し始めているってわけ。
人手不足が解消されたら、また会社の都合で転勤が増えるの？
日本の人口減少は、確実にこれからも続いていくよ。
社員を大切にすることが、
結果的に、会社の利益を守るっていう考え方に変わってきたんだね。
転勤を希望制にしたり廃止したりする企業がでてきている
転勤を社員の希望制に変えたり、制度自体をなくしたりする会社が増えてきたことも、
今後転勤が減っていく変化の1つです。
なぜって、今までの転勤制度が今の働き方に合わず、
社員のモチベーションを下げてしまうと会社が気づき始めたから。
例えばこんな風に。
大手のIT企業や金融機関の中には、転勤を希望制にしたり、
勤務地を限定して採用するような動きが出てきている。
これは、転勤を嫌がる優秀な人材に「うちの会社に来てほしい」という意図もある。
うちの夫の会社はまだ制度を変えてないから、関係ないか…。
大きな会社が転勤制度を見直すと、
他の会社も「うちも変えないと！」と焦りを感じるの。
特に人手不足の時代では、社員を大切にする制度は、会社の魅力になるから、この動きは広がっていくはずだよ。
まとめ：転勤族の不安を希望にかえよう
日本の会社に転勤が多いのは、「終身雇用」という大きな仕組みが背景にあります。
けれど最近は、仕事に対する考え方や働き方が多様化し、
終身雇用の仕組みは崩れ始めているんです。
転勤が当たり前ではない未来は、もうそこまで来ています。
私たちができることは、転勤があってもなくても転勤に左右されない生活の土台を作ること。
私が在宅ライターになったように、場所を選ばない働き方をすれば、
自分の人生を自分でコントロールすることもできます。
あなたが転勤で培った、どこでも生きていける力を活かし、
自分の力で幸せな生活を作り上げていきましょう。
始めに、日本企業に転勤が多い理由を詳しく解説しています。
- 会社が一生雇ってくれる代わりに、会社の決まりに従うのが当たり前だったから
- 全国にお店や支社があって、人を回す仕組みが続いているから
- 同じ会社で長く働く人が多く、入れ替えが必要だから
次に、転勤が少ない海外と日本との違いを解説しました。
- 海外は「どんな仕事をするか」が先に決まる仕組みになっている
- 海外では転職してキャリアアップすることが一般的になっている
- 海外では会社と社員の関係が対等で転勤を断りやすい
そして、転勤を大変だと感じる理由についても解説しています。
- 引っ越しが多くてコストと手間がかかるから
- 妻が仕事を続けられないから
- 子どもの園や学校が変わる不安が大きいから
さらに、転勤の負担を軽くする方法も紹介しました。
- 会社の制度を最大限活用してコストを抑える
- 妻は引っ越しても継続できる働き方をする
- コミュニケーションスキルが高くなり多くの友だちを作れると考える
最後に、これから転勤がなくなっていくかもしれない理由についても解説しています。
- リモートワークで「全国どこでも働ける」ようになってきている
- 人手不足で企業が社員を大事にする方向に変わってきている
- 転勤を希望制にしたり廃止したりする企業がでてきている
転勤族って日本だけなの？